На повышение заработной платы влияют несколько факторов, рассмотрим некоторые из них:
1. Образование и повышение квалификации работника. Работник не повышает свою квалификацию и соответственно не развивается. Стабилизировался на одном уровне.
2. Отсутствие желания работать над своим профессиональным ростом. Работник не хочет повышения по карьерной лестнице и соответственно уровень его заработной платы не растёт.
3. Слабая система мотивации сотрудников. Отсутствие системы стимулирования труда в организации. Уже давно доказано, что при повременно-премиальной системе оплаты труда работники работают гораздо эффективнее и рост их заработной платы напрямую зависит от их трудовых затрат.
4. Отсутствие желания и лень. Есть сотрудники, которым просто лень что-либо менять и они монотонно каждый день из года в год выполняют одну и ту же работу причём не лучше не хуже, на одном уровне, они не хотят дальнейшего развития и роста, так как их все устраивает. Данные сотрудники просто не хотят работать над собой.
4. Заработная плата уже соответствует высокому уровню. Когда заработная плата сотрудника изначально высокая, очень сложно в дальнейшем ее поднимать.
5. Отсутствие «диалога» с руководителем. Возможно руководитель даже не догадывается о том, что работник нуждается в повышении зарплаты. Страх и неуверенность в себе и своих силах не позволяют работнику подойти и поговорить с руководством и аргументированно обосновать повышение заработной платы.
Существуют и другие факторы, почему заработная плата стоит на одном уровне и не растёт, но мы разобрали основные.
Периодичность с которой должна расти заработная плата. Заработная плата сотрудников должна индексироваться. Сроки и размеры индексации заработной платы сотрудников организации устанавливаются в локальных нормативных актах организации, таких как «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», «Положение о материальном стимулировании», коллективным договором и пр. В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3 совета, которые можно дать сотруднику, зарплата которого давно не менялась:
1. Реально этого захотеть и приложить усилия! Пройти новые обучающие курсы и семинары, повысить свою квалификацию и развивать личность в целом.
2. Любить свою работу и стараться выполнить ее лучше других. Работать на результат, а не для того чтобы «день прошёл и Слава Богу!»
3. Выйти из «зоны комфорта», применять не стандартные и привычные методы работы. Может даже попробовать себя в новой должности.
Конечно объективно оценить сотрудника, который только пришёл к тебе на собеседование тяжело. Но многие вещи видны сразу же. Не зря говорят, встречают по одёжке, а провожают по уму. За мой опыт много приходило странных людей, но всё всегда складывалось по-разному. Меня всегда улыбает, когда ко мне на собеседование например приходит специалист на должность топ-менеджера и вместо делового костюма надевает вечерний наряд с излишней бижутерией.
