Маркетинг

Как объективно оценить сотрудника?

Конечно же, такой сотрудник не пройдёт собеседование. Здесь внешний вид говорит о том, что нет понимания в деловом этикете.

Если у будущего сотрудника все в порядке со внешним видом. Не важно как он одет, дорого или нет, главное чтобы был чистым и опрятным. Далее он проходит интервьюирование, если по усмотрению руководителя он подходит, как правило, на усмотрение руководителя выходит на работу. Но в крупной организации он должен также пройти Службу Безопасности. В основном проверяют судимости, если он об этом умолчал.

При открытии рекламно-производственной компании я столкнулась с тем, что на вредное производство никто не хотел идти. Широкоформатные машины заправляются краской на основе сольвента, которое вредно для организма. В течение рабочего дня так пропитывался организм, что от тебя уже выделялась кислота. И я тогда приняла решение, раз это вредное производство всем пить ежедневно молоко. Специалистов было тяжело найти, шли парни с судимостью. Их не смущало вредное производство.

Поэтому каждый оценивает будущего сотрудника от поставленных ему задач.

От правильно подобранного персонала зависит весь бизнес.

Но руководитель должен быть очень внимательным. Например, если это торговля, то желательно самим обучать своих сотрудников знать свой товар и самим его обучить.

Готовые специалисты на вес золота на рынке и хороший руководитель не захочет такого сотрудника отпускать.

Всегда нужно смотреть образование и опыт своего сотрудника. Также его стремление в повышение по карьерной лестнице. На сколько он целеустремлённый и как повышает свою квалификацию.

Некоторых сотрудников устраивает их должность и они сами не хотят расти по карьерной лестнице, боясь брать на себя ответственность. Продуктивности от таких сотрудников не ждите. Они всего лишь исполнители.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.