По моему мнению, российский рынок труда в 2021 году будет слабо, но восстанавливаться после пандемии.
Соискатели будут согласны работать, на более низких заработных платах по сравнению с теми, которые получали ранее. Многие специалисты за время пандемии прошли дистанционные обучения и попробуют себя в других сферах.
Более востребованные профессии в 2021 году — это профессии связанные с интернетом и IT-технологиями. Менее востребованные — это продавцы и работники сферы обслуживания. Большинство людей за время пандемии привыкли к интернет-магазинам и доставкам на дом товаров и еды.
Повышение заработных плат коснётся бюджетной сферы, но увеличение зарплаты для разных категорий будет отличаться. В условиях настоящего времени максимального увеличения стоит ожидать медицинским работникам и работникам в сфере образования.
Так же ждут повышения уровня зарплаты специалисты в сфере It-технологий, биоинженеры, фармацевты, специалисты по работотехнике и кибербезопасности, а также психологи.
На повышение заработной платы влияют несколько факторов, рассмотрим некоторые из них:
1. Образование и повышение квалификации работника. Работник не повышает свою квалификацию и соответственно не развивается. Стабилизировался на одном уровне.
2. Отсутствие желания работать над своим профессиональным ростом. Работник не хочет повышения по карьерной лестнице и соответственно уровень его заработной платы не растёт.
3. Слабая система мотивации сотрудников. Отсутствие системы стимулирования труда в организации. Уже давно доказано, что при повременно-премиальной системе оплаты труда работники работают гораздо эффективнее и рост их заработной платы напрямую зависит от их трудовых затрат.
4. Отсутствие желания и лень. Есть сотрудники, которым просто лень что-либо менять и они монотонно каждый день из года в год выполняют одну и ту же работу причём не лучше не хуже, на одном уровне, они не хотят дальнейшего развития и роста, так как их все устраивает. Данные сотрудники просто не хотят работать над собой.
4. Заработная плата уже соответствует высокому уровню. Когда заработная плата сотрудника изначально высокая, очень сложно в дальнейшем ее поднимать.
5. Отсутствие «диалога» с руководителем. Возможно руководитель даже не догадывается о том, что работник нуждается в повышении зарплаты. Страх и неуверенность в себе и своих силах не позволяют работнику подойти и поговорить с руководством и аргументированно обосновать повышение заработной платы.
Существуют и другие факторы, почему заработная плата стоит на одном уровне и не растёт, но мы разобрали основные.
В новом году важно попробовать выйти из «зоны комфорта». Нужно применять не стандартные и привычные методы работы. Возможно даже попробовать себя в новой должности.
